Jäsenmaksu

Jäsenmaksun pääperiaatteet

• HPL:n liittokokous vahvistaa vuosittain jäsenmaksun.
• HPL:n jäsenmaksu koostuu liiton jäsenmaksusta sekä EK:n keskusjärjestömaksusta. 
• Jäsenmaksu perustuu lähtökohtaisesti yrityksen edellisen vuoden ennakonpidätyksen alaiseen palkkasummaan.
• Palkkasummaan lasketaan sekä omassa toimistossa työskentelevät että vuokratut työntekijät.
• EK:n jäsenmaksuun vaikuttaa myös henkilömäärä (ohjeet alla).
• Jos yritys liittyy kesken vuoden, jäsenmaksu peritään vain jäljellä olevilta kuukausilta.

Jäsenmaksun määrä

HPL:n jäsenmaksu perustuu puhtaasti palkkasummaan:

Vuonna 2018 HPL:n jäsenmaksu on 0,12 % vuonna 2017 maksetuista bruttopalkoista. Liiton minijäsenmaksu vuonna 2018 on 450 €.

HPL:n jäsenmaksuihin myönnetään kertaluonteisesti 20 %:n alennus vuonna 2018. Alennus koskee myös HPL:n minimijäsenmaksua.

EK:n jäsenmaksu perustuu palkkasummaan ja henkilömäärään:

Vuonna 2018 EK:n jäsenmaksu pienille yrityksille (<150 tt*) on 0,054 % palkkasummasta. EK:n minimijäsenmaksu vuonna 2018 on 50 €.

Isojen yritysten (>150 tt*) jäsenmaksu on 0,024 % palkkasummasta, sekä 0,0225 % jalostusarvosta.

EK:n jäsenmaksuihin myönnetään kertaluonteisesti 25 %:n alennus vuonna 2018. Alennus ei koske EK:n minimimaksua.

* Henkilömäärään lasketaan sekä omassa toimistossa työskentelevät että vuokratut työntekijät. Poissaoleva (mm. äitiysvapaan tai sairauden vuoksi) työntekijä lasketaan mukaan henkilömäärään.

Osa-aikainen vastaa yhtä työntekijää riippumatta työajan pituudesta. Osan vuotta työskennelleiden työaika lasketaan yhteen seuraavasti:

12 kk = 1 työvuosi = 1 työntekijä
228 pv = 1 työvuosi = 1 työntekijä
1700 h = 1 työvuosi = 1 työntekijä