Tietoa toimialasta

HPL on laatinut alalle toimintaperiaatteet, joissa korostetaan yritysten vastuullista ja eettistä toimintatapaa suhteessa sekä työntekijöihin että asiakkaaseen. HPL:n jäsenet ovat sitoutuneet noudattamaan alan toimintaperiaatteita.

HPL on laatinut henkilöstövuokrausta (HPL YSE 2006) ja rekrytointia (HPL REKRY YSE 2009) koskevat yleiset sopimusehdot. Yleiset sopimusehdot on tarkoitettu liitettäväksi henkilöstöpalveluyrityksen ja asiakasyrityksen väliseen kyseistä palvelua koskevaan sopimukseen.

HPL on laatinut henkilöstöpalvelualalle henkilötietojen käsittelyn käytännesäännöt, jotka tietosuojavaltuutettu on tarkastanut. Käytännesääntöjen tarkoituksena on paitsi ohjeistaa henkilöstöpalvelualalla toimivia yrityksiä myös luoda alalle yhteiset pelisäännöt henkilötietojen käsittelyyn.

Henkilöstöpalveluyritykset ovat olleet aktiivisesti mukana työperäisen maahanmuuton edistämisessä. HPL:n jäsenyritykset noudattavat HPL:n laatimia henkilöstöpalvelualan ulkomaisten työntekijöiden rekrytoinnin pelisääntöjä, jotka sitouttavat yritykset toimimaan eettisesti ja lainmukaisesti ulkomaisten työntekijöiden rekrytoinnissa.

HPL teettää vuosittain jäsentutkimuksen, jonka avulla alasta saadaan luotettavaa tilastotietoa. HPL on teettänyt viime vuosina jäsentutkimuksen lisäksi valtakunnallisen vuokratyöntekijätutkimuksen, jolla saadaan tietoa, mitä vuokratyöntekijät ajattelevat vuokratyön tekemisestä, vuokratyön mielekkyydestä ja henkilöstöpalveluyrityksestä työnantajana. Lisäksi HPL teetti vuonna 2008 asiakastutkimuksen, jossa henkilöstöpalveluyritysten asiakkailta kysyttiin tietoja sekä henkilöstövuokraus- että rekrytointipalveluiden käytöstä.

HPL ja työ- ja elinkeinoministeriö (TEM) tekevät yhteistyötä, joka tähtää julkisen työvoimapalvelun ja yksityisten henkilöstöpalveluyritysten tiiviin yhteistyön kehittämiseen. Yhteistyöstä käytetään Oiva Väylä -nimeä.

Etusivulle Takaisin Tulosta