|
|
|
EK » Henkilöstöpalveluyritysten Liitto » Jäsenyritykset » Suorahaku (headhunting) |
Suorahaku (headhunting)
Suorahaulla tarkoitetaan tietyn henkilön rekrytointia kontaktoimalla suoraan työntekijäehdokkaita. Useimmiten suorahakuprosessi hoidetaan ilman, että paikkaa ilmoitetaan julkisesti haettavaksi. Eniten suorahakupalveluita käytetään yritysten ylimmän johdon rekrytoinneissa, jossa halutaan lähestyä luottamuksellisesti tehtävään sopivia tahoja. Myös tietyt erikoisasiantuntijahaut sopivat hyvin suorahakuun.
Koska suorahaku ei ole julkinen rekrytointimenetelmä, sitä voidaan vaikeuksitta käyttää myös tapauksissa, joissa toimialan ja sen rakenteen vuoksi asiakas ei itse voi ottaa yhteyttä haluamiinsa henkilöihin tai kun kilpailijoiden ei haluta tietävän käynnissä olevista rekrytoinneista esim. uuden tuotteen lanseerauksen yhteydessä.
Suorahaku voi olla käyttökelpoinen myös tilanteissa, joissa yrityksen toimipaikka on alueella, jolla ei ole kovin suurta vetovoimaa. Myös yrityksen oma nimi voi olla niin tuntematon, että ilman suorahakua sen ei ole mahdollista saada sopivia henkilöitä hakemaan avoimia työpaikkoja. Suorahaku sopii myös käytettäväksi niillä aloilla, joilla on työvoimapula tai sopivia henkilöitä on muutoin vaikea löytää.
Etusivulle
Takaisin
Tulosta
Viimeksi päivitetty:05.10.2010
|
| |
|
|
