|
|
|
EK » Henkilöstöpalveluyritysten Liitto » Jäsenyritykset » Henkilöarvioinnit |
Henkilöarvioinnit
Kaikkia henkilön taitoja ja ominaisuuksia voi olla vaikea selvittää haastattelussa. Siksi soveltuvuusarvioinnin ja ulkopuolisen avun käyttö objektiivisen näkökulman tuojana valintatilanteessa voi olla tarpeen.
Tavallisesti soveltuvuusarviointi rakennetaan tehtävän ja organisaation vaatimuksista lähtien ja se koostuu henkilöstökonsultin haastattelusta ja erilaisista kyky- ja persoonallisuustesteistä. Näillä haetaan lisätietoa henkilön työskentelytyylistä, henkilökohtaisista ominaisuuksista, osaamisesta ja motivaatiotekijöistä. Soveltuvuusarvion tavoitteena on arvioida henkilön menestymistä tehtävässä sekä hänen soveltuvuuttaan yritykseen.
Etusivulle
Takaisin
Tulosta
Viimeksi päivitetty:05.10.2010
|
| |
|
|
