Asiakastutkimus

Tutkimukseen vastanneista yrityksistä 81 % oli käyttänyt henkilöstövuokrauspalveluita ja 36 % oli rekrytoinut työntekijöitä henkilöstöpalveluyritysten kautta.

Yritykset ovat käyttäneet vuokratyövoimaa sen helppouden, nopeuden ja hyvien työntekijöiden saatavuuden vuoksi. Vuokratyövoimaa käytettiin eniten sijaisuuksissa ja erilaisten ruuhkahuippujen ja sesonkien aikana. Viidennes yrityksistä käytti vuokratyövoimaa rekrytointikanavana. 

Ellei vuokratyövoimaa olisi ollut käytettävissä, yritykset olisivat usein itse palkanneet määräaikaisen työntekijän tekemään työn. Joka neljännessä tapauksessa työ olisi jäänyt osittain tai kokonaan tekemättä. Tämä kertoo siitä, että vuokratyö selvästi lisää työllisyysastetta. Viidenneksessä tapauksista työ olisi viivästynyt. Noin kolmanneksessa tapauksista yrityksen muut työntekijät olisivat tehneet työn oman työnsä ohella tai ylityönä. Vuokratyövoiman käyttö selvästi siis vähentää oman henkilöstön liiallista kuormittamista ja näin ollen parantaa oman henkilöstön työssä jaksamista.

Tärkeimmäksi syyksi rekrytointipalveluiden käytölle nimettiin henkilöstöpalveluyritysten ammattitaito ja asiantuntemus, rekrytoinnin helppous ja yksinkertaisuus sekä ajan säästäminen. Yli neljännes yrityksistä uskoikin vuokratyöntekijöiden käytön lisääntyvän yrityksessään seuraavan 12 kuukauden aikana.

Yritykset olivat selvästi huolissaan työvoiman saatavuudesta. Kysyttäessä henkilöstöpalveluyritys-ten roolista osana työvoiman saatavuuden ratkaisua, 82 % uskoi roolin kasvavan tulevaisuudessa. Yritykset siis selvästi luottavat henkilöstöpalveluyrityksiin ja kolme neljäsosaa asiakkaista pitääkin tärkeänä sitä, että heidän käyttämänsä henkilöstöpalveluyritys kuuluu Henkilöstöpalveluyritysten Liittoon (HPL). 90 % yrityksistä voisikin suositella niin HPL:n jäsenyritysten vuokraus- kuin rekrytointipalveluiden käyttöä.

Asiakastutkimus (pdf) 

Etusivulle Takaisin Tulosta